Os empregados da CAERN se movimentam internamente enquanto aguardam a audiência com a Governadora. A expectativa passada pela Comissão de Transição foi a de que após a posse da nova diretoria a audiência seria marcada.
Duas linhas de ações internas estão em curso. A primeira refere-se a uma reunião dos empregados com a nova diretoria com o objetivo de explicitar as propostas que compõem o documento Propostas para Modernização da Gestão da Caern: pela Eficiência e pela Moralidade. Esta reunião deverá acontecer nas próximas semanas. A outra linha refere-se a conscientização dos empregados quanto a importância de se exigir de todos uma postura alinhada aos princípios da Administração Pública (legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência).
Em relação à conscientização, carta enviada aos gestores da companhia destacou a importância do papel do gestor nos processos de mudança. Apresentação de slides enviada por e-mail aos colaboradores, destacou a importância de uma postura comprometida com a empresa e ao mesmo tempo uma postura que exercite a cidadania, zelando pelos princípios da Administração Pública e denunciando irregularidades, caso ocorram.
Além da reunião com a diretoria, os empregados entendem que é imprescindível uma reunião com a governadora, pois ela é a autoridade máxima do governo e, portanto, em última análise, responderá pelos acertos e pelos erros do governo. Aqui cabe a máxima da administração: não se delega responsabilidade, delega-se autoridade.
Carta enviada aos líderes
Natal, 21 de dezembro de 2010
Caro(a) colega Gestor(a),
Dentro de mais alguns dias será empossada uma nova diretoria na CAERN, com ela nós esperamos que também seja instalada uma nova gestão na CAERN. Para isso nos mobilizamos internamente e externamente junto a importantes organizações da sociedade, culminando com o encaminhamento para a Governadora das Propostas Para Modernização da Gestão da CAERN: Pela Eficiência e Pela Moralidade (acompanhe as ações pela internet no endereço novacaern.blogspot.com).
Teria sido muito bom se o novo governo, após ter tomado conhecimento das propostas, tivesse deixado claro que a sua intenção para a empresa seria exatamente a de modernizar a gestão e seguir na direção da eficiência e da moralidade. O silêncio do governo torna ainda mais importante o papel que os empregados da CAERN terão que exercer. A mudança da CAERN dependerá da postura dos seus empregados.
Colega, você como gestor(a) desempenha um papel importante neste processo. Sabe-se que no mundo das organizações, os gestores, os líderes, desempenham um papel fundamental nos processos de mudança. Além disso, como gestor(a) de uma empresa vinculada à Administração Pública você pode ser responsabilizado(a), por ação ou omissão, pelas práticas ilegais ou que contrariem os princípios da administração pública, em especial, os da legalidade e da moralidade.
Quando uma organização possui um corpo de gestores (assessores, gerentes, coordenadores e chefes) que se posicionam pelo bem da empresa, pela sua eficiência e moralidade, menor dependência tal empresa terá das direções e governos que, como todos sabem, são transitórios.
Colega, faça a sua parte:
Trabalhe com zelo e dedicação.
Exija qualidade ou você estará contribuindo para aboli-la.
Cobre eficiência tanto de empregados como de líderes.
Não dê espaço para improbidade. Recomende formalmente aos seus superiores os procedimentos corretos e legais que devem ser adotados no seu campo de atuação.
Recuse-se a agir se o pedido for ilegal ou não ético.
Denuncie irregularidades.
NOVA CAERN: PELA EFICIÊNCIA E PELA MORALIDADE
Links
Clique aqui para ler as propostas do movimento.
Veja as notícias anteriores para conhecer as entidades que declaram apoio a inciativa dos empregados.
